Taman Impian Jaya Ancol Jakarta Indonesia

Properti

Tiap Divisi Dalam Perusahaan Harus Sama Kuat
Kamis, 28 Januari 2010

Menurut Chief Executive Officer Adira Finance Stanley S Atmadja, sebuah perusahaan ibarat sebuah mata rantai. Kalau ada salah satu divisi yang lemah, rantainya juga bisa putus.

"Kalau setiap divisi memiliki kemampuan atau kapabilitas yang sama kuatnya, itu akan memberikan suatu impact luar biasa," ujar Stanley saat ditemui setelah menjadi pembicara dalam acara Kick Off "Ancol Spectacular 2nd Stage 2010-2015" di Cordova Tower, Jakarta, akhir pekan lalu.

Terkait dengan gaya kepemimpian, lanjutnya, tiap orang punya gaya kepemimpinan yang berbeda-beda. Namun, ada beberapa hal yang menjadi pendekatan dalam gaya kepemimpinan tersebut.

Pertama adalah trust atau kepercayaan. Semua jajaran dari tingkat atas sampai bawah harus memperkuat kepercayaan satu sama lain. Selanjutnya adalah respect. "Kalau sudah tidak saling respect, susah," tandasnya.

Hal lain yang dibutuhkan adalah empowerment atau penguatan. Setelah itu reward and punishement. "Kalau bagus, ya harus dikasih reward, kalau tidak, harus dikasih punishment, tentunya dalam konteks yang tepat," ujar penulis buku Making Giant Leap tersebut.

"Kalau yang enggak berani mem-punish, itu cari popularitas, seorang leader harus berani mem-punish," katanya lagi.

Lebih lanjut ia mengatakan bahwa acara yang diadakan Ancol Taman Impian, Sabtu, adalah acara yang sangat memotivasi. Karyawan-karyawan yang datang menyatukan pandangan bersama untuk mencapai visi 2015. "Harus sama-sama menguatkan," pungkasnya.

Share on Facebook Share on Twitter